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2018年1月13日12时30分来源:半岛晨报

今日天气

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大家注意!

延迟退休方案有了新进展!

人社部发表最新口径↓↓↓

人社部最新消息

适时出台延迟退休方案

1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。


一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。


人社部曾明确

2017年推出延迟退休方案

实际上,2015年,尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月,尹蔚民曾公开表示,该政策讨论非常热烈,人社部需要进行深入研究论证。然而至今,按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。


网图


尹蔚民曾表示,目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年,化解过剩产能职工分流安置的压力较大,在这样一个背景下,制定延迟退休政策就需要更加稳慎。


专家解读

今年可能推出延迟退休草案

那么,今年有可能推出延迟退休方案吗?对此,记者特别采访了劳动法专家周斌。


周斌表示,延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。


他认为,尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待,在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见,这种可能性还是存在的。


延伸阅读

哪些人受延迟退休影响?

人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。


按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——

1

到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2

到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

3

到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。


由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——

1

到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

2

到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

3

到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。


如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!


理想中的60岁

早上公园散步

下午茶园喝茶

晚上下棋


多年后的我


早上散步回来儿子说:“爸,你先送孩子上学再去上班,我来不及先走了。”


在单位,“老李啊,你没事得多上网查查资料,要与时俱进。”


在食堂,“老李,你的假牙又掉在我的盘里了,下次吃饭注意点。”



“老李和你说过好多次了,不要把拐杖带进公司,放到门口。”


仅供娱乐!


来源:劳动报(ID:laodongbao)、网络等


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